ATARIMAE戦略
『Visual branding』
「ビジュアルブランディング」とは、視覚に訴えるようなマネジメント（結果を上げるための道具・機能・管理）戦略で、動画や映像を観た時に刺激的であったり、心に残ったりするようなことです。
例えば、バスや電車に乗っている時など、街中で様々な広告を目にするかと思います。
多くの人はその広告に対してあまり興味を示しません。しかし、広告の中には思わず二度見したり、見入ったり、そんな経験はありませんか？これを「ビジュアルがよい広告」と言います。
そして、チラシや広告・WEBサイト・SNSなど全般の統一性を出すことがブランディングと言い、ビジュアルをブランディングすることがまずは始まりの課題となり、動画・映像制作も同様の観点から見て絞り込み戦略として突き詰めていきます。
インタビュー戦略
『映像の品質』
求職者・転職者が企業を選ぶときの大切なツールとなるのが企業PR動画です。（インタビュー）
映像の品質は、そのまま会社のイメージに繋がります。
アピールポイントをまとめずになんとなく制作する映像には本質を表現することは難しく、イメージアップや優秀な人材の獲得には繋がらず誤った情報を伝えることは必ず回避しなければなりません。
さまざまな業種・職種ごとに入念なリサーチを行い求職者・転職者が何を求めているか、「わからない」からくる不安の芽をどこまで摘み取れるか、どのようなアプローチで臨むかを検討し映像に組み込み形にしていきます。
『意識と本音』
企業が伝えたいこと、求職者・転職者が知りたいことは異なることが多いです。
例えば、
■求職者の志向と組織の風土が一致しない
■入社後の仕事内容がイメージできない
■自分の意見や考え、行動を受け入れてもらえず向上できない
■価値ある仕事なのに、評価や形に繋がらなかった
難しい文章を読むストレスが無く、多くの情報を伝えることができる映像によって伝えたいことを丁寧に、知りたいことを分かりやすく、そのどちらも「リアル」に伝えることが大切です。
『理想と現実』
求職者・転職者が1年以内に退社してしまう理由の多くが、
■業務内容においての不満（危険作業や重労働）
■経済的理由
■待遇や労働環境の不満
■人間関係が上手くいかなかった
■仕事に対する価値観や仕事の働き方の不満
求職者・転職者の視点に立ち、「かつての新入社員」は今どう感じているのか？企業全体ではなく、個人にしっかりとフォーカスを当てることで求職者・転職者の不安払拭に繋がり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
「イメージと違った」「思ったのと違った」などの理想と現実のギャップを埋めることを重視しています。
この複数ある要素は、当たり前な戦略と言えます。
制作物を活かす為には、いかにこれらを突き詰め向き合い思議できるかが重要です。